Líneas estratégicas y objetivos del III Plan

1. Liderazgo institucional

Impulsar las políticas de género para promover la igualdad entre hombres y mujeres en la UPC.

2. Incluir la perspectiva de género en la dirección de personas y equipos

Lograr que las personas con responsabilidades de mando incorporen la perspectiva de género en su ámbito de actuación.

3. Carrera académica de las mujeres en la UPC

Contextualizar las barreras existentes que dificultan la carrera académica de las mujeres en la UPC.

4. Atraer e incrementar el número de mujeres en los estudios de la UPC

Llevar a cabo acciones de promoción de los estudios de la UPC dirigidas a secundaria y bachillerato, haciendo hincapié en los valores en la comunicación.

5. Red y mentoría de mujeres

Facilitar las actividades de trabajo en red, mentoría, aprendizaje mutuo y empoderamiento de las mujeres en la UPC.

6. Equilibrio entre trabajo y vida personal

Fomentar el equilibrio de la vida personal, social y laboral de las personas que constituyen la comunidad UPC (work-life balance).

7. Garantizar la igualdad de género en la UPC

Establecer garantías para evitar, especialmente, el acoso sexual y / o por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, y la discriminación.

8. Proyectos de investigación con perspectiva de género

Fomentar la inclusión de la perspectiva de género en los proyectos de investigación e impulsar la participación de la UPC en proyectos de investigación relacionados con la igualdad de género.

9. Comunicación para el cambio cultural

Incorporar en la comunicación de la UPC valores transversales integradores y socialmente responsables.

10. Seguimiento y medición del impacto

Medir el impacto de las actuaciones del III Plan.