Polítiques de gènere

S’ha treballat en el foment de la presència de dones a través de campanyes de sensibilització, mentoria i suport per a estudiants. S’ha creat la xarxa de referents d’igualtat PTGAS de les UTG de la UPC i s'ha continuat treballant amb la xarxa de responsables d’igualtat dels centres docents.

Pel que fa a l’àmbit de la recerca, aquest curs acadèmic s’ha treballat el Pla d’acció per introduir la perspectiva de gènere en la recerca a la UPC, que inclou, entre altres accions, l’organització de jornades i accions formatives.

En l’àmbit de la gestió del IV Pla d'igualtat de la UPC (2022-2026), que estableix objectius, indicadors i accions concrets en l’àmbit de la igualtat d'oportunitats a la institució, s'ha treballat en l’informe d’avaluació intermèdia del progrés del 4t Pla d’igualtat el juny de 2024, amb l’objectiu de comprovar el grau d’implementació de les accions programades i l’impacte dels resultats.

També s’han dut a terme accions de sensibilització i formació per a la comunitat universitària amb l'objectiu de conscienciar sobre les desigualtats de gènere i els estereotips i combatre les violències masclistes i LGTBI-fòbiques, entre altres. Aquest curs acadèmic s’ha iniciat la col·laboració amb escoles i facultats per celebrar els actes centrals de les efemèrides UPC als centres, de manera rotatòria i a proposta dels responsables i les responsables d’igualtat.

A la tardor es va celebrar l'acte institucional 25N UPC 2023 a l’Escola d’Enginyeria Barcelona Est (EEBE), amb motiu del Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones. S’hi ha presentat el grup de masculinitats igualitàries de la UPC, nova iniciativa emmarcada dins del 4t Pla d’igualtat de la UPC i de les recomanacions del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya per combatre la violència masclista i LGTBI-fòbica, i hi ha assistit una persona en representació de l’associació Homes Igualitaris. S’ha comptat amb el suport del Pacte d’estat contra la violència de gènere (PEVG).

A més, l’11 de febrer es va celebrar el Dia Internacional de les Dones i les Nenes en la Ciència, a l’Escola Politècnica Superior d’Enginyeria de Vilanova i la Geltrú (EPSEVG). Alumnat de centres escolars de la comarca del Garraf han participat en la gravació del pòdcast Algorrritmes UPC. Ciència, tecnologia i tu. Somnia, explora, crea, i en diferents tallers i activitats organitzats per l’Escola. Amb motiu del 8 de març, Dia Internacional de les Dones, s’ha celebrat la taula rodona “Inspirant el Canvi: dones emprenedores de la UPC” a l’Escola Superior d’Enginyeries Industrial, Aeroespacial i Audiovisual de Terrassa (ESEIAAT), i el Consell de l’Estudiantat de la Universitat ha fet una crida a la comunitat universitària per unir-se a la columna UPC en la manifestació 8M de Barcelona. El Consell de l’Estudiantat ha organitzat també el mateix dia un taller de pancartes al Campus Nord.

El 17 de maig, Dia Internacional contra l'LGTBI-fòbia, en col·laboració amb l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria de Telecomunicació de Barcelona (ETSETB), la UPC ha comptat amb la intervenció de Jordi Petit, que ha presentat una visió històrica del moviment LGTBI, i amb una taula rodona intergeneracional, celebrada a la Biblioteca Rector Gabriel Ferraté. Dins del mateix acte s’ha presentat un recurs de sensibilització, en format de realitat immersiva, que representa la capacitat de reacció de la comunitat universitària davant situacions LGTBI-fòbiques.

Aquest curs acadèmic el Consell de Govern ha aprovat el protocol marc de festes elaborat pel Consell de l’Estudiantat de la UPC i s’ha fet formació específica a les delegacions d’estudiants, impulsada pel Consell en el marc d’aquest protocol i de la xarxa de punts liles. S’ha dotat de material específic informatiu i de sensibilització els punts liles UPC que ho han sol·licitat, amb el suport del Pacte d’estat contra la violència de gènere.

També amb el suport del Pacte d'estat contra la violència de gènere, la Universitat ha elaborat la Guia de prevenció i abordatge de les violències masclistes digitals en l’entorn universitari, conjuntament amb el col·lectiu DonesTech. La guia dona eines per ajudar a identificar les violències masclistes digitals més esteses i els seus impactes, per prevenir-les i combatre-les.

La UPC ha elaborat un nou protocol d’actuació davant de situacions de violència, discriminació i assetjament (no laboral) de la UPC, per adaptar-se a la normativa recent, al protocol marc d’àmbit universitari de la Generalitat i a les normes de convivència de la Universitat.

A més, enguany la UPC ha fet adaptacions als formularis de l’aplicació PRISMA per afegir-hi el gènere, en línia amb l’Acord GOV/45/2022, de 15 de març de la Generalitat, pel qual s’aprova l’estratègia per incorporar la referència al no-binarisme, al nom sentit, en els sistemes d’informació.

Finalment, el 30 de novembre i l’1 de desembre de 2023, la Facultat de Nàutica de Barcelona (FNB) va acollir la reunió anual del grup de treball de gènere de la Xarxa Vives d’Universitats.

Accions i iniciatives orientades a assolir la presència equilibrada de dones i homes en els diferents nivells de participació, presa de decisions i òrgans de representació de la UPC

Les mesures vinculades a diferents accions del IV Pla d’igualtat que s’han dut a terme durant aquest curs són les següents:

• La UPC ha iniciat la renovació dels seus estatuts, en què vetlla per l’aplicació de la paritat de dones i homes. 
• La Universitat ha continuat revisant el sistema de beques de doctorat UPC per potenciar la incorporació de dones: Acord de Consell de Govern de 5 de juliol de 2023, pel qual s’aprova la convocatòria de personal investigador en formació (FPI-UPC).
• S’ha vetllat per incorporar la representació equilibrada en el procediment de designació de les comissions d’accés de cossos i categories permanents de PDI, Acord de Consell de Govern de 21 de febrer de 2024.

 Pel que fa a les accions de promoció de la paritat en actes honoris causa, ponències, lliçons inaugurals del curs acadèmic i altres actes institucionals, cal destacar els indicadors següents: 

• Professionals en actes de graduació dels centres docents: 47 % dones.
• Doctores honoris causa 2023: es manté el percentatge del 25 % per al període de vigència del 4t Pla.
• Lliçó inaugural 2024: es manté el 33 % per al període de vigència del 4t Pla. 
• Visibilització de les dones UPC mitjançant campanyes i recursos comunicatius (inclou les accions institucionals i de centres docents): 67 accions.

Pel que fa a les accions d’atracció de noies estudiants a la UPC: el programa Aquí STEAM UPC, adreçat a nenes i nens entre 9 i 14 anys, per atraure talent femení als estudis de tecnologia i enginyeria, ha dut a terme la cinquena edició.

Finalment, en col·laboració amb els centres docents s’ha editat l'agenda escolar Tech 2024-2025, amb la col·laboració de Llunna Edicions, amb l'objectiu de visibilitzar models propers femenins tech a les escoles de primària a través de 29 perfils de noies estudiants UPC.

Pla d'igualtat. Accions per a una universitat lliure de violències i discriminacions

La Universitat ha desenvolupat aquest curs un projecte dins del Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere 2023, que s'ha concretat en 6 línies d'actuació:

• Formació adreçada a PDI, PTGAS i estudiantat: 11 accions formatives per a PDI i PTGAS, a les quals van assistir 72 persones del PDI i 88 persones del PTGAS, i 4 tallers de punts liles, als quals van assistir 94 estudiants.
• Organització dels actes de commemoració del 8M i el 17M. Elaboració de la campanya 25N Dia Internacional per l’Erradicació de la Violència vers les Dones: material informatiu i divulgatiu del 25N i punts d’informació.
• Assessorament expert en l’elaboració del nou protocol UPC.
• Elaboració de la guia de prevenció i actuació d’àmbit universitari en l’àmbit de les violències masclistes digitals (VMD) i presentació en el marc de la jornada universitària de la Xarxa Vives organitzada per la UPC, al qual van assistir 64 persones.