Proporcionar herramientas para identificar y afrontar sesgos en diferentes contextos. Este ha sido el objetivo del taller Re-evolució. Canviant la perspectiva sobre els biaixos' (Re-evolución. Cambiando la perspectiva sobre sesgos), que tuvo lugar el 20 de marzo en la Sala Àgora del Campus Diagonal Nord de la Universitat Politècnica de Catalunya - BarcelonaTech (UPC). La participación en esta actividad de formación ha sido todo un éxito, con la presencia de medio centenar de estudiantes de grado, máster y doctorado.

La sesión, enmarcada en el ciclo Women Tech Talent Sessions, comenzó con la presentación de Schneider Electric como una organización comprometida con la sostenibilidad y la diversidad. A continuación, se llevó a cabo una dinámica participativa con el objetivo de evidenciar que todo el mundo convive con sesgos y de subrayar la importancia de reconocer la diversidad como un valor clave, tanto en el ámbito personal como en el profesional.

Seguidamente, intervinieron tres expertas vinculadas a la UPC y a Schneider Electric: las profesoras Eva Vidal, del Departamento de Ingeniería Electrónica, y Marta Casanellas, del Departamento de Matemáticas de la Universidad e investigadora en el Centre de Recerca Matemàtica, así como Laura Sancho, directora IT Iberia & Project Management Officer de Schneider Electric.

Eva Vidal inició su intervención exponiendo que la mayoría de los sesgos —existen más de 188— son inconscientes y, en muchos casos, necesarios para tomar decisiones de manera rápida, ante la imposibilidad de procesar conscientemente todo el flujo constante de información. Por su parte, Marta Casanellas puso el foco en el contexto de la maternidad, donde se evidencian numerosas desigualdades. Relató las dificultades que ha experimentado durante esta etapa vital a la hora de asistir a congresos o de dirigir trabajos de doctorado, en comparación con sus homólogos masculinos. A su vez, la directora de IT de Schneider Electric, Laura Sancho, abordó los sesgos de género que ha vivido a lo largo de más de 23 años en el ámbito de la informática.

Para cerrar la sesión, se puso de manifiesto la discriminación positiva como herramienta esencial para erradicar la desigualdad y los sesgos, tanto en el ámbito laboral como en el académico. En cuanto a este último, se resaltó la necesidad de fomentar la diversidad e impulsar medidas capaces de promover referentes femeninos. Desde Schneider Electric, se han establecido objetivos concretos, como alcanzar un 50% de mujeres en la plantilla de la empresa, un 40% en los puestos de gestión y, como mínimo, un 30% de representación femenina en el comité de dirección. Finalmente, Sancho subrayó la importancia de eliminar cualquier sesgo en su equipo de trabajo, recordando que es preciso ser activistas del cambio y predicar con el ejemplo.

Una sesión de networking puso el broche final al taller, donde las participantes tuvieron la oportunidad de intercambiar ideas y experiencias. Esta formación conlleva el reconocimiento de 1 crédito ECTS y un bono en productos y actividades culturales del programa UPCArts.

En el marco del programa Connèxia UPC
La UPC y Schneider Electric colaboran desde hace más de un año para apoyar y promover programas destinados a fomentar la igualdad de oportunidades y el talento femenino, e impulsar vocaciones, especialmente en los ámbitos de la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería, la Arquitectura y las Matemáticas (STEAM, por sus siglas en inglés). En esta línea, se ha puesto en marcha una serie de actividades para inspirar y fomentar el empoderamiento de las mujeres en el sector de la tecnología. Entre otras iniciativas, ya se han celebrado cuatro sesiones de charlas inspiracionales Women Tech Talent Sessions. También se han creado becas y talleres de formación, datathons y otras jornadas de retos para estudiantes.

Una colaboración que se enmarca en el programa Connèxia UPC, del cual Schneider Electric forma parte. Se trata de una alianza entre la Universidad y el sector empresarial para dar un nuevo enfoque a la transferencia de conocimiento, que ha permitido desarrollar proyectos con un impacto directo en la formación del estudiantado, en el desarrollo de tecnología y en la captación de talento. El programa también ha contribuido al desarrollo de actividades de mentoría para promover el talento de las mujeres a través de acciones que impulsan el liderazgo.