Human Resource Strategy for Researchers en la UPC
¿Qué es la HRS4R?
En 2013, la Universitat Politècnica de Catalunya - BarcelonaTech recibió el Premio a la Excelencia en Investigación en Recursos Humanos de la Comisión Europea en reconocimiento a su compromiso continuo con la adopción de los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. Estos documentos clave de la UE establecen las directrices para que las universidades e instituciones europeas mejoren la contratación y las condiciones de trabajo de los investigadores, haciendo más atractivas y accesibles las carreras de investigación en Europa.
En concreto, la Carta Europea del Investigador esboza las funciones, responsabilidades y derechos de los investigadores y sus empleadores.
Para ayudar a las instituciones de investigación a adaptarse a los principios de la Carta & Código, la Comisión estableció un procedimiento a través del cual las instituciones interesadas en adherirse plenamente a estos principios pudieran diseñar e implementar su propia Estrategia de Recursos Humanos.
Descargar folleto informativo EUROAXESS
Equipo HRS4R
Bajo la supervisión del Vicerrectorado de Calidad y Política Lingüística, el personal involucrado en la dirección, mejora y seguimiento del HRS4R están agrupados en dos grupos: el Comité de Dirección responsable de definir las guías de trabajo y dar seguimiento de los avances en el plan de acción, y el Equipo de Trabajo responsable de la ejecución de las acciones definidas.
El Comité de Dirección está formado por las personas responsables de los vicerrectorados de Calidad y Política Lingüística, de Política de Personal Docente e Investigador, de Investigación, y de Transferencia, Innovación y Emprendimiento. También forman parte del Comité de Dirección las personas que ostentan los cargos a la dirección de áreas de personal e investigación. Por último, el responsable del equipo de trabajo también forma parte del Comité de Dirección.
El equipo de trabajo está formado por su responsable, y un miembro de cada una de las siguientes unidades: Servicio de Personal, Oficina de Gestión Sostenible e Igualdad de Oportunidades, Gabinete de Relaciones Internacionales, Servicio de Bibliotecas, Publicaciones y Archivos, y Servicio de Comunicación.
Descargar el listado de personas involucradas en el HRS4R
Fases del procedimiento
Plan estratégico y de acción
El Grupo de Trabajo ha implementado una serie de acciones cruciales propuestas en nuestra Estrategia y Plan de Acción, incluyendo la creación de una web para la atracción del talento, el desarrollo de un código ético y un código de integridad de la investigación, la actualización del plan de igualdad UPC (2022-2026), la publicación de la Política de Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM-R), entre otras muchas acciones. Todos estos recursos se encuentran disponibles en catalán, castellano e inglés. Con ello se intenta conseguir que los candidatos y las candidatas a puestos de investigación tengan una visión detallada de las condiciones de trabajo, servicios de apoyo y oportunidades de formación en la Universitat Politècnica de Catalunya - BarcelonaTech.
Descargar la Estrategia y Plan de Acción de la UPCPolítica OTM-R
Los procesos abiertos, transparentes y basados en el mérito (OTM-R) garantizan la contratación de la persona más adecuada para el puesto, con lo que se logra una mayor igualdad, se mejora la competitividad de los sistemas nacionales de investigación y se refuerzan la colaboración y la cooperación internacionales.
La OTM-R es actualmente una prioridad máxima en el Espacio Europeo de Investigación (EEI) y constituye una piedra angular para la Contratación de Investigadores.
La Política de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R) de la Universitat Politècnica de Catalunya - BarcelonaTech se basa en los principios fundamentales de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
Descargar la Política OTM-R de la UPC