Donar eines per identificar i afrontar els biaixos en diferents contextos. Aquest ha estat l’objectiu del taller ‘Re-evolució. Canviant la perspectiva sobre els biaixos’, que ha tingut lloc el 20 de març, a la Sala Àgora del Campus Diagonal Nord de la Universitat Politècnica de Catalunya - BarcelonaTech (UPC).La participació en aquesta activitat de formació ha estat un èxit, amb la presència d’una cinquantena d’estudiants de grau, màster i doctorat.

La sessió, emmarcada en el cicle ‘Women Tech Talent Sessions’, ha començat amb la presentació de Schneider Electric com a organització compromesa amb la sostenibilitat i la diversitat. Tot seguit, s’ha dut a terme una dinàmica participativa amb l’objectiu d’evidenciar que tothom conviu amb biaixos i de subratllar la importància de reconèixer la diversitat com un valor clau, tant en l’àmbit personal com en el professional.

Tot seguit, han intervingut tres expertes vinculades a la UPC i a Schneider Electric: les professores Eva Vidal, del Departament d’Enginyeria Electrònicai Marta Casanellas, del Departament de Matemàtiques i investigadora al Centre de Recerca Matemàtica; i Laura Sancho, directora IT Iberia & Project Management Officer d’Schneider Electric. Eva Vidal ha iniciat la seva intervenció exposant que la majoria dels biaixos –n’existeixen més de 188– són inconscients i, en molts casos, necessaris per prendre decisions ràpides, davant la impossibilitat de processar conscientment tot el flux constant d’informació. Al seu torn, Marta Casanellas ha posat èmfasi en el context de la maternitat, on s’evidencien nombroses desigualtats. Ha relatat les dificultats que ha experimentat durant aquesta etapa vital a l’hora d’assistir a congressos o de dirigir treballs de doctorat, en comparació amb els seus homòlegs masculins. Per la seva banda, la directora d’IT de Schneider Electric, Laura Sancho, ha abordat els biaixos de gènere viscuts al llarg de més de 23 anys en l’àmbit de la informàtica.

Per cloure la sessió, s’ha posat de manifest la discriminació positiva com a eina essencial per erradicar la desigualtat i els biaixos, tant en l’àmbit laboral com en l’acadèmic. Pel que fa a aquest darrer, s’ha remarcat la necessitat de fomentar la diversitat i d’impulsar mesures capaces de promoure referents femenins. Des de Schneider Electric, s’han establert objectius concrets, com assolir un 50% de dones en la plantilla de l’empresa, un 40% en els càrrecs de gestió,i, com a mínim, un 30% de representació femenina en el comitè de direcció. Finalment, Sancho ha subratllat la importància d’eliminar qualsevol biaix dins del seu equip de treball, tot recordant que cal ser activistes del canvi i predicar amb l’exemple.

Una sessió de networking ha posat punt i final al taller, on les participants han tingut l’oportunitat d’intercanviar idees i experiències. Aquesta formació comporta el reconeixement d’1 crèdit ECTS i un bonus en productes i activitats culturals del programa UPCArts.

En el marc del programa Connèxia UPC

La UPC i Schneider Electric col·laboren des de fa més un any per donar suport i fomentar programes destinats a promoure la igualtat d’oportunitats i el talent femení, i impulsar vocacions, especialment en els àmbits de la Ciència, la Tecnologia, l'Enginyeria, l'Arquitectura i les Matemàtiques (STEAM, per les sigles en anglès). En aquesta línia s’ha posat en marxa una sèrie d’activitats per inspirar i fomentar l’empoderament de les dones en el sector de la tecnologia. Entre altres activitats, ja s’han fet quatre sessions de xerrades inspiracionals 'Women Tech Talent Sessions'. També s’han creat beques i tallers de formació, datathons i altres jornades de reptes per a estudiants.

Una col·laboració que s'emmarca en el programa Connèxia UPC, del qual Schneider Electric hi forma part. Es tracta d'una aliança entre la Universitat i el sector empresarial per donar un nou enfocament a la transferència de coneixement i que ha donat peu a desenvolupar projectes amb un impacte directe en la formació de l’estudiantat, en el desenvolupament de tecnologia i en la captació de talent. El programa ha contribuït també al desenvolupament d’activitats de mentoria per promoure el talent de les dones a través d’accions que impulsen el lideratge.