Ja tenim Pla d’Ordenació de Recursos Humans 2024-2030 de la UPC
El gerent, Ivan Planas, el director de l’àrea de Personal i Organització, Joan Manel Rebollo, i els representants sindicals de la UPC a la signatura del PORH
La Gerència i la representació sindical de la UPC han formalitzat, el 26 juliol, l’acord per desenvolupar el Pla d’Ordenació de Recursos Humans (PORH) per al període 2024-2030. El desplegament del Pla serà exposat pel gerent en una trobada amb el PTGAS que tindrà lloc dimarts, 1 d'octubre, a les 12 h, a l'Auditori de l'edifici Vèrtex, al Campus Diagonal Nord de Barcelona.
13/09/2024
El vistiplau de les seccions sindicals de personal funcionari i laboral PTGAS de la UPC (CCOO, Intersindical i UGT) era l’últim tràmit per a l’aprovació definitiva del Pla d’Ordenació de Recursos Humans (PORH) després que al mes de juny la Gerència obrís un període de negociació amb els representants sindicals de la Universitat.
Aquest pla inclou les actuacions que s’hauran de dur a terme, durant la seva vigència, en matèria de gestió de persones i servirà, entre altres qüestions, per establir el calendari de convocatòries d’accés, propostes de negociació de nous models de selecció temporal i de mobilitat, la jubilació parcial del personal laboral, un pla de formació que s’adapti a les necessitats estratègiques de la Universitat i el model de carrera professional que es desplegarà en un futur proper a la UPC.
El document també preveu un seguit de mesures que estan vinculades al Pla de Formació del personal, per afavorir el creixement professional del PTGAS i la seva formació continuada, específica i transversal. Alhora, el PORH preveu dissenyar itineraris formatius en matèria de riscos laborals per a tots els llocs de treball.
La UPC es converteix, així, en la primera universitat que emprarà aquesta eina estratègica en matèria de polítiques de personal. El rector, Daniel Crespo, ha explicat que aquest document “és un gran pas endavant per poder planificar el nostre futur com a Universitat i, alhora, un instrument molt útil per a tota la plantilla perquè cadascú pugui preveure com es pot desenvolupar la seva carrera professional dins de la casa”. “Després d’anys d’incerteses en aquesta matèria, ens calia establir les regles comunes amb què ens mourem els pròxims anys, i així ho hem fet”, ha afegit.
Preveure, promoure i planificar
Amb el PORH, la UPC podrà planificar adequadament la plantilla de PTGAS d'acord amb les necessitats actuals i futures de la Universitat, millorant així la qualitat de l'ocupació, potenciant la reducció de la temporalitat i l'estabilitat del personal i la retenció del talent. Alhora, permetrà abordar el repte de la renovació de plantilla en un moment d’un important relleu generacional, fent ús dels diferents mecanismes que es negociaran per fer evolucionar i captar el millor talent.
El PORH també preveu el desenvolupament professional per al foment de la promoció interna basada en el mèrit i capacitat, creant plans de carrera i oferint opcions de mobilitat per a potenciar el talent intern.
Trobada del gerent amb el PTGAS, l'1 d'octubre
El pròxim 1 d'octubre, a les 12 h, a l'Auditori de l'edifici Vèrtex, al Campus Diagonal Nord, el gerent de la UPC, Ivan Planas, farà una trobada per a tot el PTGAS de la Universitat per explicar amb detall les implicacions del PORH i les línies de treball futures. En la trobada, el gerent pronunciarà la conferència 'Noves eines i noves oportunitats per al creixement professional i la transformació organitzativa a la UPC: Horitzó 2030'.
Per assistir-hi presencialment, cal confirmar assistència, ja que l'aforament és limitat. La conferència també s'emetrà en directe a Zonavídeo UPC.
